【译文】性别认同障碍的新入职员工

性别认同障碍的新入职员工

（译注：专业词汇，如“性别认同障碍”请查阅相关百科说明）
 
请读者把此文当作日志风格的小说阅读，并非完全的纪实。
 
1.
前几日公司会议上提到一件事，说是新入职员工中将有一位是性别认同障碍人士（MtF），半个月后会来参加工作研修。

该员工户籍等文件上是男性，实际上要按女性对待。
其常用名也改为女性名字，在工作场合也均使用女性常用名。
指定工作服使用女性员工工作服。
更衣室和卫生间公司准备专用房间。健康诊断也单独实行。
公司的闲置小屋改为其专用更衣室，可以从走廊直接进入的独立“来宾用卫生间”面向该新员工开放。

真是增加成本……说起来的确如此，但在全都是男性员工的公司里刚开始有女性员工加入时，大致上也是这样感觉。

当然，社会整体来看，女性跟男性的总数都很大，而性别认同障碍者则很少。仅仅用金钱得失来衡量这件事是困难的。说老实话，或许站在“为了正义”的角度来考虑更合适。毕竟公司规模有800人，能去分担这种问题才是其价值的体现。

2.
公司内也有人提出既然是“按照女性对待”，那么更衣室和卫生间没有必要设立专用空间吧？但是，从该员工没有进行性别矫正手术这一点出发，公司判断“分开房间更为稳妥”。
万一公司又有FtM的性别认同障碍者入职，当然不能跟MtF的人用相同的更衣室，就会出现“已经没有空余的房间”的问题。但是这次人员采用也并非“因为正好能对应所以采用”，而是在决定采用后，作为“理所当然要对应的事”进行的处理，不需要担心以后的问题……部长在会议上这样说明。

部长还说到，关于该员工是否进行性别矫正手术，是其本人应该判断的事情，公司方面只针对状况的变化而采取必要的措施。

对于我来说，公司对这件事的处理每一样都让我觉得有道理。

3.
散会后，有位同事对我提到“包含接受成本问题在内，就看这个人的能力吧？”
但是，比如自己突然因为交通事故无法走路了，这家公司应该会采取必要措施，对公司建筑物内无障碍通行化还不全面的地方加以完善。也就是说，这两种情况的差别只不过是在现阶段有没有实际涉及到成本而已。

换一种说法，这家企业至今为止累计雇用员工超过一万人，从概率的角度，采用者中有性别认同障碍者是很正常的事。对有障碍者伸出援助之手，承担一定的成本，正是文明社会的值得自豪的价值所在，这次公司借性别认同障碍者的入职的时机采取了各种举措，只是正面对应了一直推迟面对的“合理时机”。

上面是我提出的基本观点，但还有同事表示不能理解，所以我这次改变一下视角进行说明。

每个人在概率上都背负着成为障碍者的可能性，同时我们绝不会希望自己所处的社会对障碍者弃之不理。那么最终，就算这次拒绝这位员工，我们也会以某种形式（比如通过税收）付出（这个社会）接纳障碍者所需的成本。反正都要承担对应障碍者的成本，那么让当事人能够活跃在最能发挥自身能力的地方，对各个方面应该都是最好的方案。

这部分说明似乎收到一定效果，所以我继续做了如下分析。

比如说对于我自身来说，带给公司的一直都是损失。至今为止我做了很多研究和开发，但结果上每一样都没有顺利回收研发费用。给我的工资，对公司来讲整个是亏损的状态。以前甚至还有几个人曾给公司带来上千万上亿规模的巨大损失。从我至今为止积累的损失来看，不过是更衣室，不过是专用卫生间的成本而已，又能算得上多大的事情呢？

公司这种构造原本就是建立在承担风险，汇集众人力量整体上创造利益的集团。建立项目组，付出努力，然而在现实的市场面前碰壁，这种情况很多。但如果因为害怕失败就不去挑战，公司只能逐步萎缩最终消亡。

同时人才雇用才是承担风险进行挑战的最具代表性的企业行为。当然会有从入职到离职，整体上带给公司是赤字的人才。至今为止，我也是这种情况。尽管如此，公司至今为止在坚持不懈的挑战中得以存续，而我们就处在这样的局面中。

4.
同时，我还认为按这种经济上的利弊进行说明并不正确。用一个不太高明的说法，对不遇者不能伸出援助之手，这件事本身就是不幸的，它必然伤害我们的自尊心。

我没有高傲到认为“自己能够拯救他人”。但自己如果带着“帮助这个人也没有益处就不去帮”的观点看待他人，那绝不是什么值得肯定的事情。话虽如此，实际上还是会有这样判断的时候。但如果把它看成是理所当然的事情坦然接受，那么我的精神已经死亡。

我不敢说自己不是“嘴上说得好听”，不，实际上自己的确有时光是嘴上说说，但至少如果内心不以此为耻，那真是白活了。

5.
在跟同事的杂谈中，还提到这样的观点：“如果说任用本就应该完全凭个人能力，不分男女……那么各种事情上按男女区分这件事也就没有必要了。”也就是说，单从当前的感受出发，能够理解人们在实际上对男女加以区分是“当然”的强烈主张，但长期来看，这一点也是早晚需要逾越的不合理的感情论。

具体的来说，如果说人们按照男女分开了更衣室，那么为MtF人士准备新更衣室也是必要的。如果“这是一个不以性别区分更衣室的社会”，那么更衣室只要一个就够了，其他事情也殊归同路。当然，这只是杂谈中的一种非现实假定。

举一个例子，97年的电影《Starship Troopers》中曾有过类似的描写。在作品世界中男女之间就没有区别，更衣室只有一个，寝室也不分开，而是男女混居。从个人角度来说，这种社会没有任何不妥之处。估计在我活着的期间，日本不可能成为那种类型的社会，但在久远的未来，社会变成那种状态也毫不奇怪。

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原文：deztec.jp    2014/4/28
译文： 2015/9/5    转载自由